Engenheiros resistem ao hype de IA: dados mostram alta contratação
O discurso de que a inteligência artificial vai substituir engenheiros de software tem circulado como mantra nas últimas demissões de tecnologia. Contudo, a análise da SignalFire indica que a realidade do mercado está longe desse cenário apocalíptico.
Contratações em alta relativa
Enquanto o volume total de vagas nas gigantes de tecnologia recuou 25% em relação a 2019, as posições de engenharia caíram apenas 11%. Mais relevante, engenheiros responderam por 55% das novas contratações em 2025, frente a 46% no mesmo período de 2019.
Dados de startups confirmam tendência
Nos estágios iniciais, o efeito é ainda mais pronunciado: startups aumentaram em 7% a contratação de engenheiros comparado ao mesmo período de 2019. Se a IA estivesse substituindo esses profissionais, a queda seria a primeira a aparecer em meio à retração de contratações.
Visões de executivos
Executivos como Jensen Huang, da Nvidia, descartam a ideia de extinção de vagas. Segundo ele, a IA aumentou a carga de trabalho dos engenheiros, que agora precisam gerar ideias que as ferramentas automatizadas ainda não conseguem criar.
Peter McCrory, da Anthropic, também aponta que não há diferença significativa nas taxas de desemprego entre quem usa IA intensivamente e quem não usa, reforçando que a produtividade extra não está eliminando postos.
Paradoxo de Jevons em ação
O fenômeno observado se assemelha ao paradoxo de Jevons: maior eficiência tecnológica eleva a demanda pelo recurso, neste caso, o talento de engenharia. Em vez de reduzir a necessidade, a IA está expandindo o escopo de projetos e, consequentemente, a necessidade de profissionais capazes de orientar a tecnologia.
Em resumo, a narrativa de que a IA vai “matar” empregos de engenharia não resiste ao escrutínio dos números. Pelo menos por enquanto, os engenheiros permanecem o ativo mais procurado nas maiores empresas de tecnologia.